Vi gør vores bedste for at give dig relevant information om jobbet i vores stillingsannoncer. For at sikre en korrekt behandling af dine personlige oplysninger, beder vi alle ansøgere – også de uopfordrede – at søge via links i vores annoncer, så vi altid overholder GDPR forordningen. Som ansøger oplever du altid at få svar på din ansøgning også selvom du ikke skulle blive ansat hos os.
Når vi har evalueret din ansøgning, CV og bilag med fokus på dine kompetencer, uddannelse og erfaring, vurderer vi, hvilke kandidater vi ønsker at møde og lære bedre at kende. Uanset om du skal til interview på vores hovedkontor eller på en af vores mange andre lokationer, er det vigtigt at du forbereder dig til mødet med os, så begge parter kan få den bedste oplevelse.
En rekrutteringsproces strækker sig ofte over flere interviews og nogle gange vil vi også bede dig om at udfylde en onlinetest og i særlige tilfælde beder vi dig også forberede en case. Du vil altid få feedback, hvis du har udfyldt en test. Vi vælger ofte også at tale med en eller flere af dine referencer. Og når du og vi har samlet tilstrækkelig mange indtryk og begge parter føler sig trygge, vil vi tilbyde dig jobbet.
